Il existe plusieurs formules d’assistance \u00e0 domicile. On vous pr\u00e9sente les avantages et les inconv\u00e9nients de ces trois diff\u00e9rentes formules\u2026 Elles permettent toutes trois de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une d\u00e9duction fiscale de 50 %<\/p>\n
le b\u00e9n\u00e9ficiaire est l\u2019employeur, il est donc partiellement d\u00e9charg\u00e9.<\/p>\n
Les relations entre employ\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficiaire
\nC\u2019est l\u2019association ou la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 domicile qui recrute l\u2019employ\u00e9 pour le particulier. Le particulier reste l\u2019employeur et doit respecter le code du travail.\u00a0 Par exemple en cas de maladie ou d\u2019accident de l\u2019intervenant, l\u2019employeur doit\u00a0 maintenir le salaire de l\u2019aide soignant. Le mandataire sera amen\u00e9 par exemple \u00e0 g\u00e9rer les remplacements en cas de maladies et de cong\u00e9s.<\/p>\n
Les responsabilit\u00e9s du b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong> Comment le paiement s\u2019effectue ?<\/strong><\/p>\n Deux solutions <\/strong>:<\/p>\n Le b\u00e9n\u00e9ficiaire paie directement l’intervenant ainsi que les charges salariales aux diff\u00e9rentes caisses.<\/p>\n Le b\u00e9n\u00e9ficiaire paie l\u2019association ou la soci\u00e9t\u00e9 qui transfert ensuite le paiement \u00e0 l’aide soignant.<\/p>\n le b\u00e9n\u00e9ficiaire est d\u00e9charg\u00e9 de toutes d\u00e9marches, de toutes contraintes administratives ou juridiques. Comment le paiement s\u2019effectue ?<\/strong> Vous vous occupez de tout. Le particulier doit trouver lui-m\u00eame le bon employ\u00e9 et n\u00e9gocier avec ce dernier les aspects financiers, contractuels et assuranciels. Il est confront\u00e9 \u00e0 toutes les obligations d\u2019un employeur (comme avec le service le mandataire).<\/p>\n Le paiement<\/strong> Il existe plusieurs formules d’assistance \u00e0 domicile. On vous pr\u00e9sente les avantages et les inconv\u00e9nients de ces trois diff\u00e9rentes formules\u2026...<\/p>\n
\nL\u2019employeur doit prendre une assurance en responsabilit\u00e9 civile en cas d\u2019accident du salari\u00e9. Le particulier doit payer le salaire, les charges salariales ainsi que les taxes.
\nIl a m\u00eame une obligation de formation aupr\u00e8s de l\u2019employ\u00e9.
\nEn cas de licenciement, c\u2019est l\u2019employeur qui\u00a0 paye les indemnit\u00e9s de licenciement. Comme tout employeur, il peut \u00eatre traduit aux prud\u2019hommes si l\u2019employ\u00e9 conteste le montant des indemnit\u00e9s dues ou le motif du licenciement.<\/p>\nLe service prestataire:<\/h3>\n
\nC’est une solution compl\u00e8te, le prestataire (l\u2019association ou la soci\u00e9t\u00e9) assume toutes les charges : le recrutement, les assurances, les conflits sociaux, les remplacements (en cas de cong\u00e9s ou de maladies) ainsi que les formalit\u00e9s administratives. Il assure \u00e9galement la formation de son personnel, le contr\u00f4le des prestations et l\u2019intervention d\u2019un personnel exp\u00e9riment\u00e9 et qualifi\u00e9.<\/p>\n
\nLe b\u00e9n\u00e9ficiaire r\u00e8gle la facture (conforme au devis) \u00e0 la structure de prestations \u00e0 domicile sans payer aucune charge suppl\u00e9mentaire.<\/p>\nL\u2019emploi direct:<\/h3>\n
\nLe b\u00e9n\u00e9ficiaire paie directement l’intervenant, plus les charges salariales aux diff\u00e9rentes caisses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"